Особенности прохождения периодических медосмотров на работе

Бывает так, что сотруднику приходится идти в клинику в свою выходную смену. Насколько это правомерно? Что нужно знать, если не успел или не смог пройти медосмотр? На вопросы редакции отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. 

- Разъясните, обязан ли работник тратить на периодический медосмотр свой выходной?

- Прохождение периодического медосмотра (цель которого - вовремя выявлять профессиональные заболевания, подтверждать допуск к работам)  – это трудовая обязанность, поэтому исполняться она должна в рабочее время. Если сотрудник готов это сделать в свой выходной, нужно взять его письменное согласие, так как речь будет идти, по сути, о привлечении к работе в выходной день, что предполагает двойную оплату либо предоставление отгула.

- А каков порядок направления на медосмотр, от чего зависит, как часто его нужно проходить? 

- Периодичность осмотров зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. По общему правилу, медосмотры проводят не реже одного раза в год или одного раза в два года.  Срок прохождения медосмотра определяется исходя из даты выдачи предыдущего заключения о его прохождении. Если это 1 июня этого года, то следующий должен состояться до 1 июня 2027 года. Следить за этим должен работодатель. Он утверждает график прохождения медосмотров и доводит его до сотрудников.

- Скажите, если работник не успел или не смог пройти медосмотр, например, отправили на дополнительные обследования, какие  будут последствия?

- Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр.  До того времени, пока он не будет пройден. За период недопуска к работе заработная плата не начисляется, в связи с чем, например, в этот период не будет оплачен больничный. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Но если сотрудник не прошёл медосмотр не по своей вине, а из-за того, что работодатель его не организовал, то в таком случае ему должна производиться оплата как за простой по вине работодателя (то есть в размере двух третей от среднего заработка). 

Пресс-служба

Гострудинспекции

Республики Башкортостан