Трудовая книжка появится на «Госуслугах»?

1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Объясняем, как это работает.

Что это за система?

Это так называемый электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Он позволяет работнику и работодателю составлять и подписывать все необходимые кадровые документы в электронном виде. Такой формат ускоряет и упрощает процесс: больше не нужно распечатывать все документы, подписывать их ручкой и хранить в бумажном виде.

Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Как это работает?

Решение о переходе на ЭКДО может принять только сам работодатель: это не обязательно. Но если организация намерена перевести общение с работниками в электронную сферу, необходимо принять отдельный локальный нормативный акт (например, под названием «Положение об электронном кадровом документообороте») и организовать всё с технической стороны.

В процессе участвуют две системы: портал госуслуг и информационная система работодателя (её может заменить платформа «Работа в России»). Если необходимо подписать какой-то документ с сотрудником, работодатель составляет его в электронном виде, подписывает со своей стороны и загружает в систему.

Информационная система ЭКДО, которую использует работодатель, автоматически отправляет документ на подпись работнику (или соискателю) в его личный кабинет на «Госуслугах». Тот подписывает его электронной подписью, и система направляет документ обратно. Подписанная версия также хранится в электронном виде.

Подробнее об этом читайте здесь.
 
Может ли работник сам направлять работодателю электронные документы?
 
Да, если стороны договорились о такой возможности и закрепили это в локальном акте.

В таком случае для работника всё просто. Он заходит в свой личный кабинет на портале госуслуг, подписывает необходимое заявление, уведомление или сообщение электронной подписью и отсылает работодателю. Если последний использует не собственную систему ЭКДО, а платформу «Работа в России», работник или соискатель проделывает всё то же самое через эту платформу.

Кадровых документов в бумажном виде больше не будет?

Необязательно.

Во-первых, каждый работодатель сам решает, переходить ли ему на ЭКДО.

Во-вторых, даже при таком переходе можно договориться с работниками одновременно дублировать документы на бумаге.

Когда это заработает?

С 1 сентября 2022 года. Все работодатели, перешедшие на ЭКДО, смогут использовать «Госуслуги» для обмена документами с работниками.

Фото: Объясняем.РФ

Источник: https://xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai/articles/questions/internet-mobile/internet/trudovaya_knizhka_poyavitsya_na_gosuslugakh_/?filter=&utm_source=phpList&utm_medium=email&utm_campaign=%D0%92%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E+%D0%A1%D0%9C%D0%98%21+%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BD%D0%B0+%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D0%BC.%D0%A0%D0%A4+%D0%B7%D0%B0+%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E&utm_content=HTML