Удержания из зарплаты

Многим, наверное, знакома ситуация, когда ждал одну сумму по зарплате, а получил гораздо меньше – часть денег удержали. Например, за нарушения трудовой дисциплины, или за взятый авансом отпуск. Но насколько это правомерно? На вопросы отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. 

– Скажите, в каких случаях работодатель вправе что-то удерживать из заработной платы?

– Перечень случаев удержаний из заработной платы, которые может производить работодатель без согласия сотрудника, жёстко ограничен – все они перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. К их числу относится увольнение работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск: так что за неотработанные дни отпуска удержание правомерно. А вот ситуаций, связанных с опозданием на работу, курением и другими нарушениями трудового распорядка, а также с выплатой излишне выплаченных работнику сумм, если речь не идёт о счётной ошибке, в этом перечне нет. То есть в таких случаях производить удержания из зарплаты нельзя.

– Есть ведь ограничения и в размере «денежных возвратов»?

– Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по исполнительным листам) – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Отмечу, что установленные данной статьёй ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью другого человека, либо понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может составить до 70 процентов.

– Скажите, а какие виды выплат нельзя удерживать из зарплаты?

– Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание: компенсационные выплаты, установленные в связи со служебной командировкой, с переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребёнка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам с детьми, выплачиваемые за счёт средств бюджета.

Пресс-служба

Гострудинспекции РБ