Помогают найти себя: центру занятости — 35 лет!

Государственная служба занятости населения в Хайбуллинском районе функционирует с 19 апреля 1991 года. Основа новой структуры, призванной регулировать рынок труда и оказывать поддержку гражданам, находящимся в поиске работы, была заложена постановлением Верховного Совета РСФСР.

Служба занятости – это возможность встать на учёт, получить пособие по безработице, обратиться за помощью в поиске вакансий. С каждым годом, по мере развития общества и экономики, количество и качество предоставляемых сервисов неуклонно растёт.

Сегодня, спустя три с половиной десятилетия, Государственная служба занятости преобразилась в современные Кадровые центры «Работа России». Это уже не просто пункты для учета безработных, а многофункциональные платформы, предлагающие широкий спектр услуг, выходящих далеко за рамки традиционного трудоустройства.

На посту руководителя Службы за всё существование успело побывать немало специалистов. Мухамет Рахматуллин – один из тех, кто стоял у истоков. Его работа заведующим Бюро занятости, а затем директором Центра занятости, берёт своё начало с 1998 года: «В то время в наших краях велось бурное развитие горнорудных предприятий, также шла газификация и строились автозаправочные станции, и мы, соответственно, подготавливали и обучали кадры для работы на этих предприятиях: эскаваторщиков, бульдозеристов, водителей карьерных автомобилей БЕЛАЗ, слесарей газового оборудования, операторов газовых котельных, заправочных станций и многих других специалистов».

Обучение проходило в учебных центрах при предприятиях в городах Гай, Сибай и Уфа – туда направлялись люди, желающие получить работу в конкретном направлении. Заключался договор, оплачивалась дорога, проживание и питание, и по окончанию обучения гражданин мог работать по желаемой профессии на предприятии.

«Тех, кто по каким-то причинам не мог проходить обучение, мы ставили на учёт и выплачивали пособие, отправляли на общественную работу, которая также оплачивалась, - отмечает Мухамет Рафкатович. – Такая работа могла длиться от трёх месяцев до полугода. Также была программа «Молодёжная практика» для несовершеннолетних граждан и студентов, которых мы направляли в организации на летнюю подработку. Им тоже выплачивалось пособие, и заработная плата».

Пособие по безработице по закону тогда выплачивались в зависимости от причины увольнения, длительности статуса безработного и других факторов. Если работника, к примеру, сократили, то Бюро выплачивало ему 80% от заработной платы в течение года. Годами позже процент снизился до 40, на данный момент выплаты при определённых условиях составляют 75%. Также у граждан появилось право на досрочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста.

«Население, безусловно, было благодарно Центру занятости за возможность получить соответствующую квалификацию, специальность и рабочее место, -вспоминает Мухамет Рахматуллин. – Мы оказывали не только материальную поддержку, но и моральную своим отношением к гражданам, оказавшимся в поиске работы».

Он также процитировал интересную формулировку закона, определяющуго таких людей: «Безработные граждане – это граждане, не имеющие работы, желающие работать и готовые приступить к работе», - это даёт ясное понимание, что работающим может быть как пенсионер, так и студент, главное – желание и стремление. Без этого Центр занятости мало чем может помочь.

«Коллектив у нас был очень дружный, хоть и небольшой. Мы выходили на субботники, занимались общественной работой, впрочем, наверное, как и все организации. Одно из моих самых яркий воспоминаний тех лет – это поездка в город Ревда Свердловской области по обмену опытом. Эта работа сама по себе мне очень нравилась, она была интересной: мы всё время взаимодействовали с людьми, что помогло мне развить в себе такие качества, как открытость, терпение, желание и умение слушать людей, вникать и понимать их проблемы. Потому что если у человека нет никаких проблем, он бы к нам не пришёл», - рассказывает Мухамет Рафкатович.

Он также передает поздравления и пожелания удачи всем нынешним работникам службы и своим бывшим коллегам.

На тот момент, с 1998 года по 2008 год, коллектив Центра занятости был совсем небольшим: три специалиста, бухгалтер и директор. Ильмира Хайбуллина – одна из тех, кто была в числе первых работников службы. Она работает в должности главного инспектора уже 27 лет.

В её обязанности входит: приём граждан, постановка на учёт, подбор вакансий, делопроизводство, временное трудоустройство несовершеннолетних детей 14-18 лет, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, инвалидов, многодетных, одиноких и пенсионеров.

Она вспоминает, что работа с тех пор сильно изменилась: «Раньше всё было в бумажном варианте, компьютеры слабые, а программа для работы – всего одна. Писали всё в основном от руки, сейчас же всё заполняется либо автоматически через портал, либо печатается, что, конечно, в разы удобнее».

Она отмечает, что для перехода на такой формат работы потребовалось освоить новые программы, проходить обучение и повышать квалификацию, что процесс не из лёгких, особенно, когда уже за долгое время однообразной работы выработалась привычка к совершенно другому формату.

Сейчас инспектора, количество которых увеличилось с трёх до пяти человек, работают в нескольких программах. И Ильмира Мударисовна отмечает, что безработных стало меньше, а вакансий – больше. Также раньше больше граждан приходило с ориентиром на получение определённой специальности, сейчас же основным запросом в связи с повышением цен стала достойная заработная плата.

«Для меня первостепенно – помогать людям, - говорит она. – Я считаю, что в моей работе важна клиентоцентричность, терпение, нацеленность на благополучие клиента, на помощь гражданину в поиске работы и работодателю в поисках сотрудника».

Она утверждает, что без этих качеств с людьми работать нельзя, ведь настроения пришедших зависят от инспектора, с которым происходит общение, поэтому она старается сохранять их в себе на протяжении всей работы.

«Нужно понимать людей, потому что мы – связующее звено между человеком, ищущим работу, и организацией, ищущей сотрудника. Мне нравится работать с людьми, и у меня есть большое желание помогать им!» - говорит Ильмира Хайбуллина.

Ранее, ещё в 90-е года, на учёте по безработице стояло около 200 человек, во время ковида учёт увеличился на тысячи граждан, на сегодняшний же день количество людей, находящихся в поиске работы, заметно упало – на учёте стоят лишь около 50-ти человек. Несколько человек из них – это пенсионеры, попавшие под сокращение, или те, кто хочет подрабатывать на пенсии. Обычно их устраивают в магазины консультантами, помощниками, кассирами или техническими работниками.

Сейчас в районе большая нехватка учителей технических наук: информатики, математики, физики, - а также вырос спрос на рабочие специальности, вроде поваров, продавцов и уборщиц.

Также существует национальная программа «Кадры», благодаря которой можно обучиться профессии на онлайн курсах. Это одна из трёх программ, которая оказывает поддержку населению в поиске работы, в их числе - Федеральная программа «Содействие занятости» и кадровая программа «Время героев». Обучение проходит онлайн, в основном на такие профессии, как: бухгалтер, программист, повар, мастер по маникюру и педикюру, водитель, швея, закройщик, портной и многие другие. К примеру, для последних трёх обучение осуществляется с выездами для практической подготовки специалиста.

Так за прошлый год прошли обучение около 20-ти человек.

Обучение по востребованным на региональном рынке труда профессиям является одним из эффективных механизмов решения кадровых вопросов предприятий Башкортостана.

В текущем году, в Хайбуллинском районе при содействии службы занятости такую помощь получили 13 жителей нашего района, на общую сумму 4,5 млн.руб., и открыли свое дело в сфере оказания услуг и развития личного подсобного хозяйства.

Воспоминания о годах работы и путь, который запомнился навсегда остался также и у ещё одного руководителя Центра занятости. Булат Мухаметгалеев возглавлял Центр четырнадцать лет и, как он утверждает, это стало для него временем плодотворной работы, профессионального роста и примером настоящей командной сплочённости.

«Компания во все времена создавала рабочие места и закладывала основу для развития Башкортостана. Мы в Центре занятости старались идти в ногу со временем: запускали программы профессионального обучения, чтобы жители района могли получить востребованные специальности и найти работу», - рассказывает он.

Также в Хайбуллинском районе на тот момент активно развивалось индивидуальное предпринимательство, и центры занятости этому способствовали. Ежегодно благодаря поддержке Центра открывалось до 20–30 новых ИП: специалисты консультировали по составлению бизнес‑планов, помогали с оформлением документов.

Кроме того, успешно работала программа общественных работ: участники благоустраивали район, занимались озеленением, помогали учреждениям образования и здравоохранения. Это давало людям стабильный доход и помогало сохранить трудовой стаж.

Булат Мухаметгалеев поделился, что за время его работы центр сменил несколько локаций: сначала располагались в здании районного совета, затем переехали в помещение кадастровой службы, а позже — в здание районного суда, где учреждение находится и сегодня. Эти переезды отражали рост и стремление создать более комфортные условия для обслуживания населения.

«Важной частью работы стали ежегодные рабочие поездки руководителей центров занятости по районам республики. Мы посещали социально‑экономические объекты, знакомились с местными достопримечательностями, а после обсуждали увиденное на совместных совещаниях. Обмен опытом шёл на пользу всем: мы перенимали лучшие практики и внедряли их у себя», - вспоминает он.

С особой теплотой Булат вспоминает коллектив: Ильмиру Хайбуллину, главного инспектора, Санию Турумтаеву, главного бухгалтера, Венеру Кильдибаеву, возглавившую Центр после Булата Мухаметгалеева.

В 2017 году произошла значимая реорганизация: Центр вошёл в состав государственного казённого учреждения межрайонного центра занятости населения Зауралья с головным офисом в Сибае. Это позволило оптимизировать процессы, расширить перечень услуг и наладить более тесное взаимодействие с работодателями всего региона.

Булат Мухаметгалеев поделился поздравлениями в честь предстоящего юбилея: «Сегодня, вспоминая эти годы, я с глубокой благодарностью думаю о каждом сотруднике — нынешнем и бывшем. Их профессионализм и готовность помочь стали опорой для жителей района. Благодаря команде служба занятости превратилась в надёжную поддержку для тех, кто искал работу, осваивал новую профессию или открывал своё дело.

В преддверии 35‑летия учреждения хочу ещё раз сказать спасибо всему коллективу за совместный труд. Желаю вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, успехов в новых проектах и удовлетворения от результатов работы. Пусть центр занятости и дальше остаётся местом, где люди обретают уверенность в завтрашнем дне!»

Как отмечает нынешний руководитель службы занятости Азамат Давлетбаев: «Современные Кадровые центры «Работа России» – это не только помощь в поиске работы. Это целый комплекс возможностей для развития и самореализации граждан: профессиональное развитие, поддержка предпринимательства, инклюзивность и социальная ответственность, активное сотрудничество с работодателями и партнёрами. 35-летний юбилей Государственной службы занятости – это не только повод оглянуться назад и оценить пройденный путь, но и возможность заглянуть в будущее. В условиях цифровизации и глобальных изменений на рынке труда, Кадровые центры «Работа России» продолжат развиваться, внедряя новые технологии и подходы, чтобы оставаться эффективным инструментом поддержки граждан и работодателей», - говорит он.

Команда Кадрового центра «Работа России» по Хайбуллинскому району – это не просто сотрудники, это настоящие профессионалы своего дела, объединенные общей целью. На данный момент на посту трудятся Ильмира Хайбуллинна, главный инспектор, Гузель Исмагилова, ведущий инспектор, Дилара Сирбаева, инспектор первой категории, Айгиза Шарипова, инспектор, Лира Ибрагимова, инспектор, занимающийся профориентацией молодёжи, Лиана Турсунбаева, инспектор, отвечающий за адресную социальную помощь, Альбина Тлявгулова, специалист по охране труда.

Азамат Мансурович поделился планами по развитию организации на текущий год: «Прежде всего мы нацелены работать с комплексными целями и задачами, направленными на обеспечение государственных гарантий и устойчивого развития рынка труда, поддержку занятости населения и содействие социально-экономическому росту Хайбуллинского района».

Благодаря национальному проекту «Демография»,  Хайбуллинский центр занятости населения, ныне кадровый центр, преобразился не только внешне, но и внутренне, предложив новые, комплексные сервисы.

Теперь поиск работы стал проще: все необходимые услуги собраны в одном месте – в кадровом центре, работающем по принципу «одного окна». После ремонта центр стал светлее, ярче и комфортнее. Для удобства клиентов и сотрудников он оснащен новой мебелью и современной техникой с цифровыми сервисами.

Одно можно сказать совершенно точно: Хайбуллинский центр занятости стоял и будет стоять на страже комфорта граждан. Трудоустройство становится всё легче, обучение – доступнее, а клиентоориентированность – выше.

Рада РОДИНА

Фото предоставлены организацией

ВСТАВКА

Помимо перечисленных, на сегодняшний день в Республике Башкортостан реализуются программы переобучения и повышения квалификации:

1. Обучение безработных граждан по государственному заданию: получить данную меру гос.поддержки могут безработные граждане. Обучиться можно на актуальные для района специальности такие как: «1С: Предприятие 8», «охранник», «парикмахер», и другие. Мера господдержки предоставляется бесплатно. В 2025 году пять безработных граждан получили дипломы по специальности: «специалист по подбору персонала (рекрутер)», трое безработных граждан по специальности: «1С: Предприятие 8».
2. Обучение безработных граждан по госконтракту: это обучение для безработных граждан, по программам образовательных организаций, с которым  центр занятости заключен контракт. По этой программе пятеро безработных граждан проходят обучение по специальности: «Специалист по охране труда».

3. Обучение определенных категорий граждан в рамках НП «Кадры» предусматривает обучение граждан в возрасте 50 лет и старше, не работающих женщин, имеющих детей в возрасте от 0 до 7 лет, инвалидов, безработных граждан, ветеранов боевых действий, молодых людей до 35 лет. В настоящее время по этой программе четверо младших воспитателей района повышают свою квалификацию, семеро  младших воспитателей приступят к обучению с 31.10.2025г.
4. Программа для участников СВО предусматривает обучение по образовательным сертификатам. Также могут обучиться: члены семей СВО, безработные граждане, незанятые граждане,  ищущие граждане, женщины, находящиеся в декретном отпуске. В 2025 году нашим ЦЗН выдано четыре сертификата: двое участников СВО получили удостоверения: водитель категории “D”, водитель категории «С», один участник СВО (инвалид I группы) обучился на водителя категории “В» с ручным управлением», один безработный гражданин получил диплом по специальности: «охранник 4 разряда».

Встать на учёт по безработице теперь можно онлайн, через сайт Госуслуги, однако на каждого зарегистрировавшегося заводится дело, куда вкладываются распечатанными все данные и приказы, приходящие в электронном формате.

Также продолжают существовать выплаты и пособия. Они зависят от возраста, категории работы, занятости в течении последнего года и многих других факторов.

К примеру, работавшим в течение последнего года перед постановкой на учёт выплачивается 75% от заработной платы в течение трёх месяцев. Минимальный размер выплат – около 2000 рублей.

5. Также с 2020 года в Республике Башкортостан предоставляется адресная социальная помощь на основании социального контракта, которая позволяет с помощью выделенных государством средств самостоятельно улучшить свое материальное положение. Одно из направлений АСПК это открытие собственного дела. Данный вид помощи предоставляется малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума.