Трудовые права беременных сотрудниц: гарантии по Трудовому кодексу РФ

Запрет на испытательный срок
При приёме на работу беременной женщине не может быть установлен испытательный срок. Если соответствующее условие уже содержится в трудовом договоре, работодатель обязан его исключить.

Защита от увольнения
Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют лишь два случая: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Продление срочного договора
Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить. При выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам договор продлевается до завершения этого отпуска. Особый порядок действует в случае, когда договор был заключён на время отсутствия основного работника: при его выходе работодатель обязан предложить беременной сотруднице иные подходящие вакансии. При их отсутствии или отказе от предложенных вариантов договор может быть прекращён.

Неполное рабочее время
По заявлению сотрудницы работодатель обязан перевести её на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата в таком режиме начисляется пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объёму работы. При этом остальные трудовые права, в том числе право на отпуск, сохраняются в полном объёме.

Посещение врача
За время прохождения обязательного диспансерного обследования в рабочие часы за сотрудницей сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предоставить документ, подтверждающий факт обращения в медицинскую организацию.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Беременная сотрудница вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него — вне зависимости от продолжительности работы у данного работодателя, даже если она составляет менее шести месяцев. Отзыв из отпуска или его замена денежной компенсацией в период беременности не допускаются.

Ограничения по режиму работы
Привлекать беременных женщин к служебным командировкам, работе в ночное время, сверхурочному труду, работе в выходные и праздничные дни, а также к вахтовому методу работы запрещено.

Перевод на лёгкий труд
При наличии медицинского заключения с рекомендацией о переводе на более лёгкую работу работодатель обязан его исполнить. Если подходящая должность временно отсутствует, сотрудница подлежит освобождению от исполнения обязанностей с сохранением среднего заработка до момента появления соответствующей вакансии.
Источник: https://allbashkiria.ru/ufa/zakon/trudovye-prava-beremennyh-sotrudnits-garantii-po-trudovomu-kodeksu-rf