Что делать, если мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работодатель должен:

- издать приказ об отмене приказа об увольнении
- направить сведения об этом в ПФР
- сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного
- после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя, работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеет право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Постановление от 22 сентября 2022 года №1677 о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан: http://government.ru/news/46583/

Указ от 21.09.2022г. «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»: http://kremlin.ru/acts/news/69391

Федеральный закон от 26.02.1997г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:
http://kremlin.ru/acts/bank/10602/page/1

Ситуационный центр Башкортостана:
  122, добавочный номер – 1
  8 (347) 218-19-19

Чат-бот: https://t.me/Mobilizacia_Bash_Bot

Горячая линия Минобороны России для родственников людей, призванных в ходе частичной мобилизации:
  8 (800) 100-77-07
  8 (495) 498-43-54
  8 (495) 498-34-46

#ОбъясняемРФ #ОбъясняемБашкортостан