Все новости
Общество
23 Июня , 12:04

Как не попасться на зарплатный «развод» — советы для ищущих работу

Примерно 70 процентов жителей Башкирии хотя бы однажды сталкивались с обманом при устройстве на работу, отмечается в исследовании hh.ru.

Как не попасться на зарплатный «развод» — советы для ищущих работу
Как не попасться на зарплатный «развод» — советы для ищущих работу

Примерно 70 процентов жителей Башкирии хотя бы однажды сталкивались с обманом при устройстве на работу, отмечается в исследовании hh.ru.

Случается, что за многочисленными объявлениями в интернете, почтовых ящиках с призывом подработать и подкопить денег на будущий отпуск, ремонт квартиры или на что-то еще лежит обыкновенное мошенничество. Чаще всего «развод на деньги» и без того нуждающихся в них людей.

Как не стать жертвой мошенников, действующих под видом работодателей, какие вакансии должны вызывать у вас настороженность, читайте в материале «Башинформа».

Какие сценарии мошенничества обычно используют недобросовестные работодатели

Сегодня все больший интерес мошенников привлекает сбор персональных данных. В этом случае псевдоработодатель может попросить вас заполнить анкету с вопросами, которые никак не относятся к работе. К примеру, попросить контакты родственников или поинтересоваться, когда вы брали кредиты. Мошенники также могут запросить у вас документы, не требующиеся для трудоустройства. Для чего? Чтобы использовать затем эти данные в корыстных целях. Например, для оформления кредита или чтобы продать их потом спамерам.

«В этом случае соискателю важно постараться понять, с каким работодателем он общается, перед тем как отправлять ему любые документы. Если это официальное трудоустройство в реальную компанию, то все нормально. Однако если об организации ничего не известно или что-то смущает в поведении „работодателя“, лучше никаких документов и данных не предоставлять», — советует эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.

Еще один часто встречающийся вариант — так называемый «развод на деньги». Мошеннические схемы могут быть разными, но их все объединяет необходимость какой-то оплаты, взноса за что-либо. Среди них — оплата некоего обучения, необходимого для выполнения будущей работы, внесение какой-либо суммы для гарантии, оформления медицинской и/или трудовой книжек, заключения договора и т. д.

Скорее всего, после такой оплаты вы не увидите ни своих денег, ни обещанной работы, уверяют эксперты. Чтобы не попасть в эту ситуацию, просто запомните золотое правило: ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо. Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот.

«Фрилансеры чаще сталкиваются с тем, что под видом тестового задания им предлагают бесплатно выполнить какую-то объемную работу. Как правило, соискателю предлагают сделать пробное задание. Например, написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Он тратит свое время и силы, выполняя это задание, отправляет его „работодателю“. Однако тот перестает отвечать на звонки и сообщения или отказывает в сотрудничестве, ссылаясь на то, что человек им не подходит либо компания уже выбрала другого кандидата. А через какое-то время результат своего труда соискатель может обнаружить уже опубликованным», — раскрыла типичную мошенническую схему Татьяна Нечаева.

Разумеется, это не означает, что всегда нужно отказываться от выполнения тестовых заданий, поскольку многие компании используют их для реальной оценки потенциальных работников, но это обычно не отнимает у соискателя много времени. Однако если на выполнение задания требуется несколько дней или даже недель и оно больше напоминает работу или полноценный проект, есть повод задуматься, а не «разводят» ли вас?

Сокрытие истинной сути работы и посредничество в незаконной деятельности — очень опасный вид мошенничества, но, если внимательно читать описание вакансии, его несложно вычислить. К примеру, в описании вакантного места указаны минимальные требования к кандидатам и при этом — высокая зарплата, гибкий график и крайне лояльные условиями работы. Либо наоборот, описание вакансии очень туманное, нет четкости в описании функционала. Как правило, в обоих случаях авторы таких объявлений пытаются привлечь как можно больше людей для сомнительной, а может, и противоправной деятельности.

Примеры «опасных» вакансий:

— Операторы по приему платежей, в чьи обязанности входит принимать платежи, а затем отправлять их другим людям. Сотрудника могут использовать как посредника при выводе денег с каких-то счетов;

— Курьеры с высокими зарплатами. Здесь важно убедиться в том, что работодатель — серьезная компания, и точно знать, что именно нужно доставлять. Небезопасно работать на физических лиц и в сомнительных компаниях, развозя запечатанные пакеты, так как велика вероятность, что в них могут находиться запрещенные вещества;

— Ведущая стримов, сотрудница для общения в чатах и т. п. Часто ищут женщин любых возрастов, владеющих базовым английским языком, и предлагают высокую зарплату (за такими вакансиями может стоять работа вебкам-моделью).

Как не дать себя обмануть?

«Первое, что может сделать соискатель, чтобы обезопасить себя от мошенников, действующих под видом работодателей, это выбирать те источники поиска вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию», — заявили агентству «Башинформ» в региональном минтруде.

Самым безопасным местом для поиска работы по-прежнему остаются «официальные» вакансии на бирже труда, а также job-сайты.

В свою очередь, директор центра занятости населения Уфы Ридан Ахьямов, посоветовал обратить внимание на частные агентства. Ознакомиться с реестром прошедших аккредитацию частных агентств занятости можно на сайте «Работа в России».

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рекомендует соискателям найти и ознакомиться с доступной информацией о компании. Речь, в частности, идет о ее сфере деятельности, позиционировании на рынке, отзывах бывших и настоящих сотрудников, отзывах кандидатов, которые уже были на собеседовании и, возможно, выполняли их тестовые задания. Можно также заглянуть в рейтинг работодателей hh.ru, и если компания в нем есть, то точно можно быть спокойным и смело брать тестовое задание. Чем больше понятной и прозрачной информации о работодателе, тем больше вероятность, что он не будет использовать сомнительные схемы.

«Правило „бесплатный сыр только в мышеловке“ прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьезный список требований. Высокая зарплата при низких требованиях или вообще при их отсутствии, расплывчатый функционал — лучшим решением здесь будет пройти мимо такой работы», — подытожила Татьяна Нечаева.

Между тем 58 процентов жителей Башкирии рассматривают для себя поиск подработки помимо основной работы в течение ближайших трех месяцев. Таковы данные последнего опроса, проведенного службой исследований hh.ru.

Сильнее всех в подработке заинтересованы соискатели из профессиональных сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Рабочий персонал» и «Маркетинг, реклама, PR». И, наоборот, менее всего в дополнительных источниках дохода нуждаются респонденты из сфер «Информационные технологии», «Добыча сырья» и «Высший менеджмент».

Те респонденты, у кого подработка уже есть, чаще всего встречаются в профессиональных сферах «Наука, образование», «Маркетинг, реклама, PR», а также «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Добыча сырья».

«Работодатель не может запретить вам работать где-то еще, если вы делаете это не во время основной работы. Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев. Так, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, поскольку для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем. Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё сложнее», — заключила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Автор: Галина Бахшиева
 
Автор:bashinform.ru
Читайте нас в